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近日，江苏金坛经济开发区党工委制定下发岗位职责说明书、待岗下岗“双十条”、工作流程纪实的若干规定，创立“三张清单”，细化工作标准，构建必须做、不能做和怎么做立体管理体系，为实施“精准管控”、实现“挺纪在前”奠定了良好的基础。
“正面清单”明确必须做。引入事业部制管理理念，分别梳理制定部门职能配置书、岗位职责说明书和工作目标任务书，建立7大部门35类岗位履职标准化体系，设置分层分类岗位个性绩效考核指标，做到部门职责清晰、员工任务具体、考核对标明确。
“负面清单”规定不能做。制定员工待岗下岗“双十条”，明确员工履职禁区，通过走访暗查、监控检查，加大员工作风效能督查，抓小抓细、抓常抓长，营造良好政风。开展廉政风险点排查工作，共排查涉及招投标、工程建设、招商引资等72个高风险点、41个中风险点和15个低风险点，实现改有针对、做有实效。
“流程清单”记录怎么做。绘制14个跨部门协同大流程图和个内部作业小流程图，开发“金目标”网上管理平台，实现工作节点清晰、责任环节清楚，实施全流程精准管控。实施“工作日志”管理，要求员工早计划、晚总结，有变动、遇到困难随时做好记录，把工作管理的重要抓手。 赞赏 |
