年3月中共南京市高淳区委发布“关于印发《高淳区对标找差创新实干推动高质量发展工作方案》的通知”，决定在全区组织开展“对标金坛，学赶新昌”对标找差活动。年7月17日，由高淳区经济和信息化局主办，江苏领跑者企业管理咨询有限公司承办的“高淳企业家赴金坛新昌对标找差考察学习”在高温酷暑下正式开始了学习提升之路，本次考察由高淳区施冬咏副区长、经信局杨浦宏副局长亲自带队，共有来自高淳区各乡镇主管经济部门领头人、各行各业企业家共计34位学员参与。

考察团第一站来到了位于常州金坛市开发区的龙头企业——众泰汽车股份有限公司，众泰企业对本考察团也非常重视，专门委派公司高层领导全程陪同，带领大家观看公司发展史，考察生产车间，并提供大迈新型汽车给各位试驾。学员纷纷表示，众泰汽车工厂由规划建设到投产只用了短短一年时间，离不开政府的大力支持，更离不开企业内部所有员工全心全意全力以赴的辛勤付出，员工的向心力值得我们借鉴。

第二站来到了金坛市指前镇的卿卿针织厂，该企业已有20年历史，是典型的传统型劳动密集型企业，但是企业能在混杂的纺织行业以每年万的递增速度稳步前行，年实现销售收入4亿元，更值得大家学习与思考。企业党委丁书记带领大家参观车间，考察员工之家，对企业发展的每一步都毫无保留的介绍给大家。最后，卿卿针织厂总经理费建林先生更是亲自接见考察团，并与大家一一互动。

考察团第三站来到了浙江省新昌县的三花控股集团，三花控股集团创立于年，以“管理之花，科技之花，人才之花”为内涵，走过“专注领先”的30多年发展之路，已成为全球制冷空调控制部件行业的隐形冠军，企业人员更自豪的表示“目前全球使用的空调，还没有一台是不含三花产品的”。学员们纷纷被三花的专业精神，走精细化道路所折服。

考察团最后一站来到了新型化工企业的代表——浙江新和成股份有限公司，自年创办以来，始终专注于精细化工，坚持创新的道路，已跻身中国医药工业百强、中国上市公司百强行列。公司的“老师文化”更是吸引了学员们的兴趣，纷纷表示这种企业文化值得在各自企业推行和借鉴，同时也结束了本次赴金坛新昌对标找差考察学习。

三天的考察学习圆满结束，同学们也感慨“众泰的精益生产落地迅速且功夫扎实，是制造业学习的典范”，“卿卿服装，身处劳动力密集型行业，利润薄如刀片，在红海搏杀能够生存且活的不错，核心原因在于他们的管理、企业文化、软实力方面”，“三花的迅速反应，立即行动的作风把握住市场、把握住客户，张道才董事长超强的胆略和意识值得每个企业家借鉴”，“新合成公司的老师文化，从关怀、教育、培养三个层面为企业构建了大量的人才梯队，这些都是值得我们企业深思和学习的”…..每走出一个企业，同学们争相在