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改变，让供销关系变得更简单 时代物联大讲堂 MR.麦出品 第 4 期 ?模式浅谈? 说到福利好的公司，你可能立马会想到办公环境超舒适的谷歌，也可能会想到一言不合就发几万年终奖的华为，或者是为员工自建公寓的阿里巴巴，亦或是建有内部幼儿园的京东。 但与这家跻身世界强的“奇葩公司”相比，以上情形完全相形见绌，它的福利简直好到你无法想象。 这家公司坚持不上市、不融资、不贷款，因员工福利超好，被美国《财富》杂志评为“美国最适宜工作的公司”，被称为科技界令人向往的“乌托邦理想国”。 如何从两人扩展到人，并年收几十亿？这两个亲密无间的合伙人其实有着自己独特的经营之道： 如何从两人扩展到人，并年收几十亿？这两个亲密无间的合伙人其实有着自己独特的经营之道： 1．与员工：“左手资本主义，右手共产主义” 杜纪川和孙大卫奉他几乎从不采用MBA或现代企业治理中关于人事管理和绩效考核的严苛办法，除了工厂生产线排程以及财务规划这两个领域外，金士顿几乎是一家没有“管理”的公司。 “尊敬、忠贞、公平、弹性与适应性、对员工投资、工作乐趣”是杜纪川和孙大卫的经营价值观。他们把公司和员工之间的关系塑造成家庭和家人关系，员工上班不用打卡，也没有KPI，别人相信制度和管理，他们相信良心，相信我对你好，你就会对我好。 这家公司曾拿出1亿美元分给全体名员工，每位员工至少25万美元，相当于万人民币，在美国买套房子或法拉利都不成问题！这家公司不打卡，没绩效，连KPI都不曾听过，甚至一人工作，全家医保！哪怕是新人刚上班，听说家里有人生病，立马放6个月带薪假，怀孕也是同等待遇。这成为当年全球科技圈最轰动的新闻。 杜纪川说“这是左手资本主义，右手共产主义，左手创造财富，右手分享财富。”这足以看出杜纪川、孙大卫这两位商人对员工有着满满的诚意。 也正是因为这样的管理文化，金士顿成为美国科技界一个令人向往的“乌托邦的理想国”，也是一度称为备受质疑的“奇葩公司”。 2．与搭档：“比老婆都了解！” 从篮球场“不打不相识”，到如今杜纪川和孙大伟合作已逾35年，当年公司刚成立时，由于杜纪川比孙大卫大十岁，因此出公司总裁，孙大卫东出任副总裁，多年来两人互相支持，互相搀扶走出低谷，合伙人问题频出乃至“散伙”是公司壮大到一定程度后会出现的问题，但这样“戏剧化”的情境从未在他们身上发生。 他们性格互补，用孙大卫的话说，“两个人契合度百分百。” 合作之初，两人就约定：孙大卫主要负责生产，杜纪川则主管销售，如今两人仍沿用这种分管模式。 “与创业伙伴间的关系就像夫妻，要看对方的优点，而不是挑缺点，尤其是两人之间不能过于计较，不能去计算谁贡献多、谁贡献少，这样合作才能长长久久。”与孙大卫的35年合作，杜纪川称为“比孙大卫的老婆还要了解他”。如此默契关系，在商场上所向披靡，也在情理之中。 时代物联TU.COM 合作联系 陈经理 业务联系 宋经理 莫经理18925030 |
